[Stephanie Muccini Burke]: La reunión del comité escolar de Medford ahora vendrá a la orden. El Secretario llamará al rollo.
[Kathy Kreatz]: Sra. Demettis. Aquí. Presente. Sr. Machero. Aquí. Sr. Rousseau. Aquí. Sra. Vancook. Aquí. Puede que la tengas.
[Stephanie Muccini Burke]: Presente. Siete presentes, ninguno ausente. Todos, por favor, levante y salude nuestra bandera. Prometo lealtad a la bandera de los Estados Unidos de América. y para la República para la que se encuentra, una nación bajo Dios, indivisible, con libertad y justicia para todos. Aprobación de la acta de la reunión del 5 de marzo de 2018. Moción para aprobar. Hay una moción para aprobar en el piso. ¿Hay un segundo? Secundado por la Sra. Van der Kloot. Todos los que están a favor? Sí. ¿Todos los opuestos? Pasa el movimiento. Aprobación de facturas, transferencia de fondos. Sr. Benedetto?
[Erin DiBenedetto]: Tenía algunas preguntas en la página 5 de 10. Tercer artículo hacia abajo, dice los proveedores de Motty, y luego la descripción de la cuenta dice los libros de texto DW. Estoy seguro de que fue solo un error. No creo que estemos pagando los proveedores de Motty por libros de texto.
[Stephanie Muccini Burke]: Es el tercer artículo en la página cinco, Christy.
[Kirsteen Patterson]: Sí, así que necesito mirar la naturaleza de eso.
[Erin DiBenedetto]: Ok, y el otro está en la página siguiente, página seis de 10, aproximadamente 10 artículos hacia abajo. Dice North Shore Rental, Inc. Y también dice los libros de texto DW. Aparte de eso, se ven geniales. Así que creo que podría haberse hecho clic de manera diferente o algún error fácil. Oh, alguien tiene algo que decir. Bernadette levantó la mano como quería decir. Sra. Riccadeli. Entonces, ¿obtendremos una corrección sobre eso cuando el dinero se transfiera de uno?
[Kirsteen Patterson]: Bueno, la corrección es que la entrada del diario se realizará en la cantidad que recaudó el crédito. Entonces sí, eso estará dentro de esa cuenta.
[Erin DiBenedetto]: ¿Y recibiremos una notificación de que eso sucede, o nuestro Secretario?
[Stephanie Muccini Burke]: En los estados financieros, no en esto. Bien. Esto es como un cupón. Estará en los estados financieros reales, una entrada de diario que lo mueve.
[Erin DiBenedetto]: DE ACUERDO. Y no tenemos que no, no necesitamos no tener que no, no sé cómo funciona.
[Stephanie Muccini Burke]: Pasa por la oficina del auditor y el ayuntamiento.
[Erin DiBenedetto]: Bueno. Simplemente, cuando aparece así, solo lo cuestiono. Bueno. Eso tiene sentido.
[Stephanie Muccini Burke]: Moción para aprobar la moción de aprobación según lo secundado por el Sr. Russo Roll Call vote, por favor. Sí. Sí, 7 en lo afirmativo, 0 en lo negativo. Pasa el movimiento. Aprobación de las nóminas. Alcalde Burke. Sr. Benedetto.
[Erin DiBenedetto]: Gracias, alcalde Burke. Un artículo la semana pasada, última reunión que se presentó que se presentó pidiendo la nómina. Kirsten fue lo suficientemente amable como para reunirlo y enviarnos a nosotros el viernes por la tarde. Entonces lo puse Sabes, fue un fin de semana muy ocupado. Estaba mirando los vestidos de novia con mi hija, así que no llegué a esto hasta el final de ayer y estaba en el trabajo hoy. Así que me envié un correo electrónico a todos una copia de este informe que puse en su escritorio con algunas preocupaciones sobre los salarios base para algunos empleados. Y sé que Kirsten no tuvo la oportunidad de revisar esto con anticipación, y nuevamente, lo siento. Oh, Kirsten, me disculpo. Sí. Así que he destacado algunas preocupaciones cuando comparé el salario con el libro de presupuesto. Y no hice todos. Me gustó tres maestros. Todos estaban en lo correcto. Hice algunos administradores. Se veían bastante bien. Las áreas que vi un patrón, seguí mirando cada vez más. Y en el departamento de finanzas, había muchos asistentes administrativos o secretarios que Su pago base no se veía igual que nuestro libro de presupuesto. Entonces, puedo darte un par de ejemplos. Sé que también tienes el paquete frente a ti.
[Kirsteen Patterson]: Sí, entonces lo que sabes es que ese es un plan en ese momento en que los estamos preparando. Entonces, los ajustes apropiados, los aumentos de pasos, las colas, se han realizado durante todo el año. Entonces, de nuevo, esto hace referencia a la nómina del 15 de marzo, ya que se aplica a lo que se informó.
[Erin DiBenedetto]: Correcto, en ese presupuesto, Este libro aprobado fue incluir esos aumentos para todo el personal. Y no todo el personal recibió el aumento, por lo que todos recibirían un aumento, y ese no es el caso. Las diferencias son aleatorias. Algunas personas los recibieron y otras no. Por lo tanto, tendría sentido para mí si todos aumentaran un paso. Pero algunas personas, parece que podría ser dos o tres pasos, y algunas personas son un paso, y algunas personas no tienen aumento. Entonces es preocupante, y somos responsables. Votamos sobre esta nómina. Deberíamos saber lo que es correcto. Y no soy un CPA, pero junto una hoja de cálculo. No miré la longevidad o las horas extra, porque se enumeran por separado. Solo miré el pago base, porque eso es lo que tengo en nuestro libro de presupuesto, y los compro. Y tomé el salario para esa semana, lo multiplicé por 26, que sería el ingreso anual, porque no obtuve la columna de año. Así que yo solo, y lo aclaré contigo. Te envié un correo electrónico diciendo: Oye, ¿multiplico esto por 24? ¿Somos bimensuales o somos quincenales? Entonces dijiste que compraríamos cosas. Así que, anoche, lo hice en Excel. Puse el salario bruto que me enviaste, el PDF. Lo transferí a un documento de Excel. Hice una fórmula para tomar el salario bruto, multiplicarlo por 26 y obtuve esa columna. Mantuve la fecha de cheque para que todos supieran exactamente qué período de pago era. Luego puse el salario del libro de presupuesto para las personas que revisé que vi diferencias. A algunas personas no se les paga lo suficiente, y a algunas personas se les paga en exceso. Y no quiero decir nombres, así que, por ejemplo, usaré iniciales para que pueda seguirlo. Todo es alfabético. Así que en el, Cuarta página hacia abajo, apellido C, primer nombre K, está resaltado, por lo que debería poder encontrarlo. Su tasa de pago semanal fue de $ 19.4742. Si multiplica eso por 26 para obtener el anual, debe ser de $ 50,632.92. El libro de presupuesto que aprobamos, incluido su aumento, debe ser de $ 46,138. Hay una diferencia de que esa persona posiblemente podría ser pagada en exceso por $ 4,494 en función de esto. Eso no incluye tiempo extra ni nada. Y tengo 19 ejemplos. Hubiera hecho más, pero de nuevo, no comencé esto hasta el día por la noche porque lo obtuve el viernes. Tuve a mi tía y tuve Compras de vestidos de novia, que fue muy divertido.
[Kirsteen Patterson]: Si puedo, sí. Nuevamente, todos estos elementos se abordan y documentan a través del sistema de nómina. Tenemos múltiples cambios, cambios de estado a lo largo de un año. Un libro de presupuesto no es estático. Es un plan. En el futuro, hay cambios identificados.
[Erin DiBenedetto]: Sí, y tengo cambios que la Sra.
[Kirsteen Patterson]: Debelsen trajo.
[Erin DiBenedetto]: Oh, lo siento, no quise interrumpir.
[Kirsteen Patterson]: Hay muchos elementos que son explicables si hubiera tenido la oportunidad de revisarlos. No puedo leer algunos de estos elementos. Están oscurecidos y negros. Así que no puedo responder en consecuencia a algunas de estas consultas que tienes. Bueno.
[Erin DiBenedetto]: Y lo que también tengo es el 19 de junio del año pasado, después de que se aprobó el presupuesto, El Sr. Belson llegó a una reunión del comité escolar y entramos en la sesión ejecutiva y presentó una lista de personas a las que solicitó aumentos del 2.5%. Y tengo esas listas. Algunos de ellos eran directores, personas que no están bajo unión para la que necesitaría hacer esto. Algunos de ellos eran administradores. El tuyo fue uno de ellos también. Y luego, También se presentó para algunos secretarios confidenciales o asistentes administrativos que presentó que creía que necesitaba ser criado. Y no están en negociación. Son, ya sabes.
[Kirsteen Patterson]: Bien.
[Erin DiBenedetto]: Y todos han sido documentados con personal.
[Kirsteen Patterson]: Bien.
[Erin DiBenedetto]: Y entonces tengo todos esos documentos. Entonces, de los que estoy hablando en estas diferencias son personas sindicales que solo deberían estar subiendo el paso y algunos lo han hecho y algunos no lo han hecho. Debe ser todo o ninguno, porque están en línea con las unidades de negociación colectiva.
[Stephanie Muccini Burke]: Has ejecutado los pasos en sus años de servicio. Entonces, en algunos casos, puede obtener un aumento para su aumento de paso. Si ya has pasado por los pasos, ya no obtienes ese golpe.
[Erin DiBenedetto]: Sí, tengo los pasos enumerados.
[Stephanie Muccini Burke]: ¿Por qué no le damos a Christine la oportunidad de llevar esto a la oficina, mirar a los resaltados y puede proporcionar explicaciones?
[Erin DiBenedetto]: DE ACUERDO.
[Stephanie Muccini Burke]: No es justo ponerla, ella acaba de recibir este documento esta noche. No es justo ponerla. Bajo el microscopio esta noche.
[Erin DiBenedetto]: Bien. Y puedo apreciar eso. Así que solicitaría en este momento que tengamos una reunión de finanzas como comité del conjunto. No tenemos un grupo de subcomité, por lo que me gustaría enviar esto al comité de todo para discutir las finanzas. Ahora, sé que tendrá que ser televisado porque necesitamos, es un registro público y su transparencia. Entonces, en lugar de todo, realmente creo que es muy importante que seamos muy claros Y muy transparente, especialmente últimamente, sobre lo que estamos haciendo, y para que toda la comunidad pueda verlo. Así que estoy solicitando que esta reunión suceda de inmediato. Esto implica el salario de las personas. Porque si a las personas se les paga $ 4,000 más, ¿Qué sucede si fue un error o se otorgó cuando no debería haber sido? ¿Lo devuelven? ¿Continúan lográndolo? Tenemos grandes decisiones que tomar, y esto implica los medios de vida de las personas, y lo tomo extremadamente en serio. Como yo, como protector de los registros y la confidencialidad.
[Kirsteen Patterson]: Pero estos son registros públicos, por lo que debe hacerse en público. Lo son, pero un comité de todo no lo es. típicamente televisado. Creo que algunas de estas preguntas están fuera de lugar en la naturaleza, pero estoy feliz de repasarlas de manera independiente si esa es su elección.
[Erin DiBenedetto]: No, estoy solicitando y estoy haciendo una moción para que esto se envíe a un comité del conjunto. Necesito uno de mis colegas para el segundo de mi moción, por favor.
[Michael Ruggiero]: Entonces, está pidiendo un comité de todo específicamente para manejar, para que se aborden estas preguntas?
[Erin DiBenedetto]: Estas son solo las preguntas que miré. Estos solo podrían ser una muestra. Hay gente que le debe dinero. Hay la longevidad de la gente que no se agrega aquí. Como si hubiera gente, cuando descubres sus salarios, su longevidad se falta en esto. Y no sé si ese es un pago único.
[Kirsteen Patterson]: La longevidad se paga de manera diferente por cada grupo.
[Erin DiBenedetto]: Y nuevamente, ver, los acuerdos de negociación colectiva tienen documentación que debe identificarse.
[Stephanie Muccini Burke]: Bien.
[Erin DiBenedetto]: No, eso es lo que estoy diciendo. Estoy diciendo que algunas personas están mal pagadas, algunas personas están pagadas en exceso. Así que hay una moción en el piso, el alcalde Burke, para que nos reunamos como comité para discutir las finanzas dentro de la próxima semana. Creo que involucra el salario de las personas y tiene que ser una prioridad dentro de este comité.
[Michael Ruggiero]: Solo otra cuestión de aclaración. ¿Cuánto tiempo le tomaría responder algunas de estas preguntas? Solo me preocupa que vamos a ir demasiado rápido. Quiero decir, me inclino a dar lugar a tu moción para que podamos debatirla. Pero solo me pregunto, ¿cuánto tiempo le tomaría obtener esta información de nómina?
[Kirsteen Patterson]: Una vez más, no ver la naturaleza de algunas de estas preguntas, tiene que ser, ya sabes, debe revisarse. Estoy comprometido, fuera del edificio, los próximos días que tengo reuniones del consejo la próxima noche, así que allí, mi agenda también está llena en este momento.
[Michael Ruggiero]: ¿Podría hacer una enmienda amistosa a su resolución antes, podríamos hacerlo en dos semanas? Una semana parece un poco rápida.
[Stephanie Muccini Burke]: Bien, es solo eso. El presidente llamaría al comité en el otoño.
[Michael Ruggiero]: La silla lo llamará en un momento razonable.
[Stephanie Muccini Burke]: Si se votó. Voy a segundo.
[Beverly Nelson]: Solo me gustaría agregar que hay cambios que ocurren durante todo el año con los maestros a medida que obtienen un incremento salarial. No había maestros destacados. No había maestros. A medida que las personas salen de baja por maternidad o no están funcionando, eso también será un ajuste en su salario. Creo también que si alguien está siendo pagado mal, lo habrían identificado con nosotros, sinceramente. Sé que lo habría hecho.
[Michael Ruggiero]: Así que daré la vuelta a la moción.
[Erin DiBenedetto]: Solo un punto de aclaración. Si alguien está cubriendo a otra persona, obtiene un salario de horas extras. No pueden cambiar el salario base de alguien si son una persona sindical. Y puedes traer a alguien a un paso más alto, pero no puedes cambiar a alguien una vez que trabajan más de un paso o lo que sea negociado a través de la negociación, la negociación colectiva. No puedes hacerlo por una persona y no para todo el grupo. Así que eso es mi comprensión, y estoy feliz de ser corregido si eso no es correcto.
[Beverly Nelson]: Lo que abordo es el hecho de que hay cambios en el salario anual basado en las personas, si una persona sale con un permiso de ausencia, ya no se les paga. Bien, ese podría ser el dinero que creo, y no sé que están fuera. Entonces hay muchas cosas. Con los maestros, a mediados de año hay incrementos salariales, y no son iguales. Algunas personas son aumentadas dos incrementos salariales, otros son tocó uno. Entonces vas a tener esa inequidad. Bien.
[Erin DiBenedetto]: No hice ningún maestro. Bueno.
[Beverly Nelson]: Y lo guardé. Solo quiero ser proactivo en esto, pero solo tengo claro que hay razones legítimas por las que tenemos cambios.
[Erin DiBenedetto]: Bien. Pero tengo entendido que el libro de presupuesto se presenta después de que se han dado incrementos de paso de incremento.
[Beverly Nelson]: No, no, no. También se les da a mediados de año.
[Erin DiBenedetto]: Bien, pero entonces todos tendrían ese aumento.
[Beverly Nelson]: No, no lo harían. El incremento salarial va de acuerdo con los créditos de posgrado que han ganado. Y la gente envía esos dos veces al año a principios de año. Podemos presupuestar para ellos, pero luego pueden enviarlos a mediados de año. Y nuevamente, dependiendo del nivel de créditos que la persona ha acumulado, Se sienten aumentados, y eso es por contrato.
[Erin DiBenedetto]: Beverly, estás hablando de más maestros de los que estoy hablando, como, sindicato de secretaría.
[Beverly Nelson]: Solo estoy siendo claro contigo. Entiendo eso, pero si estás mirando a los maestros, seamos proactivos. No lo soy.
[Erin DiBenedetto]: Lo he dicho tres veces.
[Beverly Nelson]: No hice.
[Erin DiBenedetto]: No miré a los maestros, y eso no es lo que estoy cuestionando. Eso no es lo que se destaca, y me gustaría mantenerlo enfocado en lo que presenté y no distraer de eso. Y me gustaría ver si uno de mis miembros sería por favor en segundo lugar. El Sr. Ruggiero secundó su movimiento. Ok, no lo escuché. Lo lamento. EM.
[Paulette Van der Kloot]: Van de Kloof. Entonces, ya sabes, no tengo ningún problema con tener un comité del todo para discutir las preguntas de la nómina. Tengo un gran problema con la sensación de que Algunos malhechores, el cargo de irregularidades. Así que vamos a ser muy claros, voy a votar por la reunión porque creo que siempre es apropiado para nosotros hacer preguntas. Pero no lo estoy, voy con una mente abierta para escuchar explicaciones, que creo que serán explicaciones razonables. Y siempre he estado en mi, cuando he ido y hice preguntas específicas. Pero tener un comité de todo es, no es gran cosa. ¿Por qué, por qué no pasar otra noche juntos?
[Michael Ruggiero]: Sr. Ruggiero. Solo tengo algunas preguntas para usted porque sabes, me preocupa si hay problemas. Está bien si nosotros, si este no es el momento apropiado para estas preguntas, solo estoy tratando de entender todo esto. Entonces, Si la administración eleva un salario base que no es un aumento de paso, se notifica al comité escolar. ¿Eso es correcto?
[Unidentified]: No. No.
[Michael Ruggiero]: Entonces la base puede subir o bajar. No somos notificados de esos?
[Kirsteen Patterson]: A diario, no. Tenemos cientos de cambios de estado que ocurren durante el transcurso de un año. Entonces todo está documentado. Entonces no hay ningún problema con eso. Y puedo dar fe de forma segura que El tiempo extra no va a un salario base y no se ajusta hacia arriba en ningún tipo de porcentaje. Por lo tanto, hay información inexacta aquí, y creo que es importante que los acuerdos de negociación colectiva sean revisados y sean entendidos por aquellos que van a revisar y cuestionar algunos de los elementos de la nómina, porque estos se siguen junto con esos documentos de CBA y contratos individuales a medida que se establecen. En términos de empleados que no son de la unidad, la tasa combinada de COLA fue el 2.5%, y eso se estableció durante el proceso presupuestario el año pasado. Entonces, ¿se hacen las cosas durante el transcurso del año? Sí, están documentados en todo momento y se registran los cambios. Hay muchas implicaciones diferentes entre Lo que se considera elegible e ineligible para fines de jubilación. Todos esos elementos están siendo abordados y son monitoreados muy de cerca y siendo revisados con mucha precisión en este punto para un personal limitado que tenemos.
[Michael Ruggiero]: ¿Podría enviarnos copias antes de la reunión de lo digital? Tengo el contrato de maestro digital, pero sería bueno tener los otros contratos de negociación colectiva. Si pudiera enviarlo a todos, eso sería útil para que pudiera revisar la información por adelantado. Y así, cada contrato tiene diferentes reglas para los aumentos de paso. ¿Eso es correcto?
[Stephanie Muccini Burke]: Lo negocian.
[Michael Ruggiero]: Correcto. Oh, entonces veo.
[Stephanie Muccini Burke]: Podría ser un aumento del 1 de enero, en cuyo caso está viendo una nómina fechada en marzo. Bien. Lo está proyectando durante 52 semanas cuando el aumento puede haber tenido lugar el 1 de enero. Entonces es solo un aumento de seis meses. Entonces, sin tener toda la copia de seguridad, no puedes decir que algo está mal.
[Michael Ruggiero]: Bien, por supuesto. ¿Y entonces puede tener múltiples aumentos de paso a la vez o sería solo un paso a la vez? ¿Como cada año, no obtendrías más de un aumento de paso?
[Kirsteen Patterson]: Nuevamente, depende del acuerdo de negociación colectiva y de lo que podría haber calificado para el paso o un cambio de estado. Nuevamente, con los maestros si tienen títulos adicionales, sí. Entonces hay una serie de factores.
[Michael Ruggiero]: Bien, esas son todas mis preguntas. Gracias.
[Stephanie Muccini Burke]: Hay una moción en el piso para enviar este documento al comité del conjunto, secundado por el Sr. Benedetto, secundado por el Sr. Ruggiero. Todos los que están a favor? Sí. ¿Todos los opuestos? El movimiento lleva. Así que mantén estos documentos. No les pediremos que nos los rechazen nuevamente, así que mantenga sus papeles. Y se presentan las nóminas. Rode la votación de llamadas, Sra. Krebs. Sra. Devetta. Sí. Sra. Krebs. Sí.
[Kathy Kreatz]: Sra. McDone. Sí. Sr. Leggero. Sí.
[Stephanie Muccini Burke]: Sí. 7 En el Afirmativo 0 en la Moción Negativa pasa el informe del Secretario, la señorita Chris compartiría con todos.
[Kathy Kreatz]: En lo que va del mes, me inscribí en las facturas típicas relacionadas con la calefacción, la electricidad y el transporte de pupilas. Además, hubo una factura para una reparación de ascensores. También en la primera semana de marzo, firmé una factura para los servicios de construcción de prospectos. El total combinado de todos los mini cupones fue de $ 35,704.48. Y lo que hizo el prospecto fue que realizaron un spray de niebla desinfectante en todas las escuelas en febrero. La limpieza también incluía la piscina de la escuela secundaria, se limpió, las máquinas del Departamento de Artes Culinarias fueron iluminadas y fregadas, y la cosmetología se tragó, lavó, se pulió y se despojó y redujo el piso de baldosas. Pensé que era interesante, así que quería compartir con todos.
[Stephanie Muccini Burke]: Gracias Sra. Kreatz. En la moción, este informe se coloca en el archivo. ¿Hay una moción de la Sra. Benedetto? Secundado por la Sra. Van der Kloot. Todos los que están a favor? Sí. ¿Todos los opuestos? Pasa el movimiento. Informe de comités. Comité de Reglas. Sí. Informe. Sí. Y es el 26 de febrero de 2018.
[Kathy Kreatz]: Sí. Sí. Así que tengo un informe y soy el presidente del subcomité de reglas. Y nos conocimos el 26 de febrero en la sala de conferencias del superintendente en Medford High School. El propósito de la reunión era revisar los requisitos revisados de informes propuestos para PTO, PTG, amigos de las organizaciones. EM. Jenny Graham, quien está aquí esta noche, fue fundamental para ayudar al comité a crear una versión en línea más suave de las pautas de supervisión para PTO, PTG y otras organizaciones internas 501C3, otras organizaciones que apoyan nuestras escuelas públicas. En sus paquetes, tenga en cuenta que esta noche, todos recibieron copias revisadas de las pautas y se quedaron en su escritorio esta noche. Entonces, si pudieras tener en cuenta eso. Hubo un par de errores tipográficos. Hubo múltiples versiones de las copias y accidentalmente, creo, ya sabes, la incorrecta se imprimió en el paquete. Así que, ya sabes, esté atento a eso. Y lo que voy a hacer es que voy a leer brevemente el objetivo El documento es bastante largo, pero es muy detallado. Es excelente. Si alguien tiene alguna pregunta después, estaré encantado de repasar cualquier pregunta. Así que voy a leer los objetivos, y luego voy a invitar a la Sra. Graham arriba para mostrar a todos una demostración del formulario en línea. OK, entonces el objetivo de las pautas de PTO-PTG es que el comité escolar reconoce que hay un número significativo de organizaciones que operan dentro Medford para aumentar y complementar las experiencias educativas y extracurriculares de nuestros estudiantes. Estas organizaciones PTO, PTG y otras organizaciones 501C3 se denominarán organizaciones en todo el documento. El comité aprecia el trabajo duro y la dedicación de la organización de voluntarios y desea fomentar un entorno de colaboración y visión compartida. Para hacer eso, es importante que el comité comprenda el número de organizaciones en los objetivos de cada operación en beneficio de las Escuelas Públicas de Medford. No es el objetivo del comité centralizar, sofocar los esfuerzos de las entidades independientes, muchas de las cuales son entidades registradas 501C3, sino que respaldan sus esfuerzos a través de la transparencia y la colaboración. Y notará que hay una sección sobre la identificación de la organización, que incluye el formulario en línea. Hay una sección sobre los estatutos, que tiene cierta información de mejores prácticas, y es detallada. Hay información sobre la recaudación de fondos y los gastos. La capacitación se ofrece y está disponible. No será necesario, pero se ofrecerá y se recomendará encarecidamente cuando sea necesario. También habrá una actualización anual, y el cumplimiento de la política. Entonces, en este momento, me gustaría invitar a la Sra. Jenny Graham. Y ella ha sido extremadamente instrumental. Y ella ha sido de gran ayuda y sorprendente. Y ella va a demostrar el formulario en línea. Y podrá ver lo fácil y fácil de usar que es. Gracias Jenny.
[Erin DiBenedetto]: Sr. Benedetto? Solo quiero agradecer a mi colega. Esto es genial. Esto es muy, muy agradable. Quería comenzar con eso. Acabo de tener algunas preguntas. ¿Todos los grupos ahora están registrados en el departamento escolar o estarán antes del 1 de abril, como los amigos y BTO?
[Kathy Kreatz]: No va a ser este 1 de abril. Entonces, lo que estamos haciendo es esta noche, estamos revisando las pautas. Eso es lo que estamos tomando una decisión esta noche. Vamos a revisar las pautas. Vas a ver el formulario en línea. Y luego, con suerte, haré una moción para aceptar las pautas, el formulario en línea, para que podamos implementarla. Lo pondremos en el sitio web. Ya me puse en contacto con el superintendente Belson. Entonces, una vez que aprobemos esto, se pondrá en contacto con las personas que pueden ponerlo en el sitio web para que podamos comenzar a recopilar la información para que tengamos todos los grupos registrados antes del 1 de octubre de 2018. Porque van a tener desde ahora hasta octubre para registrarse, porque este es un nuevo proceso.
[Erin DiBenedetto]: Y mi pregunta de seguimiento es sobre la política de cumplimiento que leí. Entonces, lo único, como si alguien no se registre de nosotros, simplemente no puede usar el nombre de la escuela. Pueden estarlo, ya no estarán afiliados a nosotros, pero aún pueden correr y recaudar dinero con un nombre diferente, pero no como los amigos del tipo. Bien, solo quería tener claro eso. Realmente, me gusta esto. Este es muy, muy buen trabajo para todos los involucrados. Muy. Gracias a Jenny y Paul y Mike. Excelente trabajo. Gracias por traerlo en su tiempo en eso. Y estoy feliz de hacerlo.
[Jenny Graham]: ¿Alguien puede entregarme el control remoto? Siento que nos estamos perdiendo solo algún tipo de poder aquí.
[Erin DiBenedetto]: Oh sí, lo teníamos antes. Puede tomar un minuto para calentarse ahora.
[Jenny Graham]: Todavía lo veo parpadeando, así que no estoy seguro de lo que eso significa. Ahí vamos. Si puedes matar al menos una de esas luces, podría ser un poco más fácil para las personas ver.
[Erin DiBenedetto]: Es. Pensé que deberíamos tener películas.
[Unidentified]: Aquí vamos.
[Jenny Graham]: DE ACUERDO. Entonces, mientras hablamos de armar esta forma, una de las cosas que me preocupaba como miembro de la PTO se aseguraría de que lo que sea que unamos sea realmente Simple y simplificado para las personas que pidían hacer esto. Entonces, en el espíritu de fomentar la colaboración entre todos estos grupos que trabajan tan duro y la oficina central y el comité escolar, sentí que era realmente importante poder decirle a la gente, esto es lo que parece y esto es lo que necesitamos de usted. Y realmente para poder demostrar lo fácil que es. En gran medida, lo que ves aquí es solo el comienzo de la Forma de Google, y es exactamente lo que Kathy acaba de leerte, para que haya un vínculo entre lo que esta forma dice en su intención y la política real, que sin duda irá a otro lugar. Pero mientras llenas esto, no queremos que la gente se olvide de tiempo exactamente lo que estamos tratando de hacer. Entonces, la visión es que cada año, las organizaciones proporcionarían esta información. Se requiere cualquier cosa que veas que tenga un asterisco al lado. Hay cosas que requieren finales de año, pero no se enumeran como cosas que se requieren en la forma porque la visión es que este formulario se usará en múltiples pasos durante todo el año para poder dar información. Entonces, cuando juntas esta información, por primera vez, Solo información básica sobre la organización. Entonces, ¿quién eres tú? ¿Cuál es tu propósito? ¿Cuál es tu misión y visión? ¿Tiene un sitio web? ¿Eres un 501C3? Así que realmente muy simple. También pusimos un lugar para el enlace del personal de MPS. Entonces quien sea tu Ya sea el director de su edificio o el asesor de su banda o cualquier persona que sea esa persona que sea su punto de conexión a los MPS se enumeraría aquí, así como algún tipo de correo electrónico principal para la organización. Cualquier cosa que tenga entre paréntesis que indique público, la visión es que esos campos estarían disponibles en una lista más grande para que la comunidad pueda ir al sitio web de NPS, podrían ver quiénes son todas estas organizaciones y habría alguna forma de contactarlas. Entonces habría alguna agregación de parte de la información en estas formas. Luego hablamos un poco sobre la organización específicamente, por lo que el año fiscal termina. Y eso es realmente para que la oficina del superintendente tenga alguna pista del fin de año fiscal. Supongo que la mayoría sería el 30 de junio. Pero en el caso de que haya algo diferente por ahí, no deberían buscar documentos financieros si el fin de año aún no ha ido y se ha ido. Y luego Kathy hizo referencia al entrenamiento. Y una de las cosas de las que hablamos como realmente importantes es Proporcionar algún tipo de apoyo para las personas que desean asumir un papel como tesorero. En particular, si es un 501C3, hay requisitos legales reales asociados con eso. Entonces, incluso si eres bueno con los números, puede no significar que estás equipado para ser un tesorero. Entonces, este campo permite que la oficina del superintendente ya haya sido entrenada por la oficina del superintendente, o no necesito ser capacitado porque soy, de hecho, un profesional en este campo, y sé todo lo que necesito saber sobre hacer esto correctamente. O, de hecho, necesito entrenamiento. Eso permitirá que la oficina del superintendente o quien finalmente haga esta capacitación pueda decir, OK, estas son las cinco personas para este año que necesitan esta capacitación. Cuando vuelves hacia adelante, oh, supongo que tengo que responder a estos.
[Kathy Kreatz]: Muy inteligente.
[Jenny Graham]: Para que pueda ver, especialmente si es alguien que tiene un sitio web, mucha de esta información estaría disponible allí de todos modos. Y no debería tardar unos segundos en llenar esto. Bien, ahora estamos listos para comenzar. Entonces, aquí estarías diciendo, OK, así que para este año escolar, ¿de qué te estoy contando? Y pasarías y dirías que esto es para el año escolar actual, por ejemplo. Habría una oportunidad para que diga, sí, ya he proporcionado a la oficina del superintendente una copia de mis estatutos, porque eso es parte de la política. O hay actualizaciones que se necesitan. Entonces, si digo que se necesitan actualizaciones, en realidad puedo seguir adelante y agregarlo aquí, acérqueselo allí, y luego está listo para funcionar. Si se desplaza hacia abajo un poco, hay información aquí sobre sus funcionarios electos, por lo que el nombre, el título, la dirección de correo electrónico y el número de teléfono, con la advertencia de que solo los nombres se enumerarían en la lista pública y que ese buzón central se enumeraría como la información de contacto para la organización para que no publicamos correos electrónicos personales y números de teléfono de las folks que trabajan en estos comités. Es demasiado inteligente incluso para mí. Un par de otras cosas que identificamos que serían importantes saber desde una perspectiva de transparencia, ¿la organización lleva el seguro? ¿Sí o no? Y si es así, ¿qué tipo de seguro es que la organización lleva? Y luego, a medida que avanza, hay espacio para que se carguen las finanzas. Cualquiera que sea su presupuesto aprobado se puede cargar, sus finanzas de fin de año y cualquier presentación regulatoria se puede actualizar. Entonces, envía esto, la información va a un impulso central, y eso residiría donde ustedes decidan poner eso. Y luego, si necesitaba regresar, podría regresar y editar mi respuesta para agregar esos otros documentos a medida que avanzan. Muy simple, todo en un solo lugar, realmente pretendía no ser pesado, sino que proporcione un nivel de transparencia para que todos sepan Exactamente lo que está sucediendo en las organizaciones desde un fiscal y desde una perspectiva de informes.
[Kathy Kreatz]: Excelente. Es genial. Es realmente, es muy fácil de usar.
[Stephanie Muccini Burke]: Van der Kloot.
[Paulette Van der Kloot]: Es genial, Jenny. Gracias por todo su trabajo y el trabajo, Kathy. De nada. Eso es fácil de usar. Estoy pensando, por supuesto, que simplemente deja las cosas tan claras y es un gran trabajo.
[Stephanie Muccini Burke]: Gracias.
[Paulette Van der Kloot]: Gracias.
[Stephanie Muccini Burke]: Maver. Sr. Benedetto.
[Erin DiBenedetto]: ¿Son los finanzas un requisito? No vi el asterisco al lado de esa sección. Sí. ¿Es eso algo que está siendo parte de la política? Tal vez, Kathy?
[Jenny Graham]: Sí. Entonces son necesarios. Simplemente no puede, si lo requerimos en el formulario, se le pediría que adjunte algo cuando complete el formulario. Y la visión es que esa información demográfica se completará a principios de año. Y las finanzas para ese año no estarían disponibles hasta casi un año después. Entonces, es solo que el foro no es tan inteligente y no puede hacer eso. Pero el objetivo sería que quien sea responsable de asegurarse de que esta información esté llegando, si no la ve 60 días después de ese fin de año fiscal que se enumera allí, que podrían comunicarse y decir, oye, ¿dónde están sus presentaciones? No están cargados.
[Erin DiBenedetto]: Y eso planteó una buena segunda pregunta. Esto va a la oficina del superintendente. También tenemos a alguien allí que va a estar Asegurarse de que todos los grupos estén registrados y que esto se siga. Parece una tarea adicional para alguien en ese departamento. Entonces, tal vez eso es algo en lo que debemos pensar y traer hacia adelante y hablar de alguna manera. Tal vez podamos, tal vez la oficina del superintendente lo hará, tal vez el superintendente adjunto Nelson pueda aconsejarnos En el futuro, dándonos un informe sobre quién estaría a cargo de monitorear esta información y llevarla adelante y simplemente mantenerla. Lo entiendo.
[Kathy Kreatz]: Gracias.
[Stephanie Muccini Burke]: EM. Nelson, creo que la pregunta es para alguien en la oficina que pueda monitorear y mantener esta lista.
[Beverly Nelson]: Ciertamente haremos eso. Solo, tenemos que identificar a alguien que obviamente estará a cargo de eso.
[Kathy Kreatz]: Parece mucho trabajo para alguien más que asumiera. Es.
[Erin DiBenedetto]: Es. Así que solo quería ser consciente de usted y tal vez podría proporcionarnos un informe antes del 1 de octubre, como quién será la persona responsable.
[Stephanie Muccini Burke]: O por tiempo presupuestario porque puede ser un estipendio o algo así.
[Erin DiBenedetto]: Sí.
[Stephanie Muccini Burke]: Tiempo parcial. Sí.
[Erin DiBenedetto]: Bien, definitivamente lo consideraremos. Lo pondré en lo que respecta al reverso de nuestra lista de agenda como informe. Así que así, recordamos hacer, recordarle que, ya sabes, nos ayudaremos a recordar. Así que lo estamos, solicito un informe sobre quién y cómo vamos a asignar este trabajo adicional.
[Stephanie Muccini Burke]: Buen trabajo al comité. Gran trabajo. Muchas gracias. Gracias.
[Jenny Graham]: Y sé que allí, creo que estamos planeando que esto entre en implementación el próximo año, ¿verdad? Um, si hay algún interés en un grupo para ser voluntario para ir primero a hacer la presentación con ustedes, la PTO de Brooks estaría emocionada de hacerlo en algún momento a finales de este año. Entonces estaríamos felices de Reúna lo que queremos decirle y llévelo a la reunión. Si hay espacio en el horario para eso, estaríamos encantados de hacerlo solo para dar a las personas una idea de cómo se vería y que no da tanto miedo. Gracias.
[Kathy Kreatz]: EM. Kritz, ¿querías hacer una moción? Muy bien. Hay una moción en el piso para aceptar esta política, secundada por la Sra. Van der Kloot. Rodar voto de llamada.
[Stephanie Muccini Burke]: Sí.
[Kathy Kreatz]: Sí.
[Stephanie Muccini Burke]: Siete afirmativos, cero en el movimiento negativo pasa. Y también el Sr. Benedetto, uh, informa para averiguar quién lo haría, manteniéndose al día con este inventario de organizaciones. ¿Hay un segundo en el piso para el Sr. Russo? Todos los que están a favor. Todos los opuestos. Pasa el movimiento. Muchas gracias. Participación comunitaria. No hay nada en la agenda para esta noche. Sr. Ruggiero. Entonces, mueva en el piso para la suspensión de las reglas para tomar papel en la biblioteca fuera de servicio. ¿Hay un segundo? Sobre la moción para sacar este documento fuera de servicio. Todos los que están a favor? ¿Todos los opuestos? Moción otorgada. Recomendaciones presentadas por el miembro Michael Ruggiero de que el comité escolar de Medford registra el siguiente proyecto y cualquier orden de préstamo asociada con dicho proyecto. Mientras que una biblioteca en funcionamiento es una institución esencial para la educación de toda una comunidad, y mientras que la subvención de $ 12.3 millones de la Junta Masa de Comisionados de la Biblioteca, que se ha adquirido para financiar la construcción de una nueva biblioteca, expirará el 10 de abril, y un incentivo adicional de la biblioteca verde de $ 430,000, Ahora el FOB ha resuelto que el comité escolar de Medford registra este proyecto y cualquier ley y orden asociado con dicho proyecto.
[Michael Ruggiero]: Sr. Ruggiero. 44,954 libros para niños y adultos jóvenes. Una montaña de material. Pero solo una pequeña parte de lo que nuestra biblioteca proporciona a los hijos de Medford. Más allá de estos libros, o CD, o DVD, o soporte curricular, Cientos de horarios de cuentos y sesiones de tutoría, las partes más importantes de la biblioteca de nuestra ciudad son las salas seguras que protegen a los estudiantes de nuestras escuelas. Todos hemos visto las fotos. Necesitamos una biblioteca sin un techo con fugas o pisos podridos o luces parpadeantes. Y es por esta razón que le pido que solicite que el Ayuntamiento apruebe la construcción de un nuevo espacio. Un lugar donde los niños no solo pueden estudiar para los MCA, sino también un espacio donde Wim puede llevar a un niño a los diálogos de Platón o la historia del ADN. Sí. Construyamos un nuevo hogar seco para las mentes más grandes y un lugar para que los niños deambulen entre ellos. Algunos miembros desean hablar sobre esta resolución. Me gustaría invitarlos a hablar. Y si alguien tiene alguna pregunta.
[Stephanie Muccini Burke]: Sr. Brousseau, ¿cede? ¿Te gustaría hablar? No quieres hablar, está bien. Gracias. Su nombre y dirección para el registro, por favor.
[Farrell]: Mi nombre es Jessica Farrell. Mi dirección es 29 Martin Street. Estoy de acuerdo. Muchas gracias por mencionar la resolución, Michael. Solo quería venir y hablar en apoyo de esta resolución. Obviamente, la biblioteca, creo, proporciona cierto apoyo educativo para personas de todas las edades, no solo a través del sistema K-12. Están abiertos durante horas que son diferentes de las escuelas. Proporcionan espacios de reunión y espacios comunitarios para el resto de nosotros que tal vez no están en el sistema K-12 pero también necesitan la biblioteca por otras razones. En estos días, los bibliotecarios se ocupan de muchos problemas que mucha gente se sorprendería, algunos más como problemas de trabajo social. Están ayudando a las personas a aplicar a los trabajos. Están ayudando a la gente Acceda a la información, supere las burocracias locas que tenemos que pasar todos los días para vivir nuestras vidas, y algunas personas realmente necesitan mucho más apoyo para eso. Entonces, creo que la biblioteca es una de nuestras fundaciones de apoyo comunitario, especialmente donde las personas no pueden obtener ese apoyo de otros en su vida diaria. Creo que cuando las bibliotecas y los bibliotecarios que trabajan en ellos tienen que lidiar con problemas estructurales, no pueden concentrarse en esos trabajos realmente importantes que tienen que Haga las cosas que son excelentes para nuestra comunidad y aumentan su programación. Y yo mismo como bibliotecario, no aquí en Medford, sino en otros lugares, que siempre tenemos un millón de ideas más que los recursos para llevarlos. Y estoy seguro de que todos los que trabajan en una biblioteca tienen un millón de ideas para cosas que les gustaría hacer. Tener una estructura de sonido es como lo más básico para realizar esos potenciales. También creo que en lo que respecta a la financiación, ha habido mucha discusión sobre la financiación de la biblioteca. Y estoy realmente emocionado de que el Ayuntamiento continúe y lo apruebe para que podamos ver algunas formas creativas de financiarlo. Creo que una cosa de la que no he escuchado hablar de mucha gente es nuestro pago en lugar de impuestos con Tufts. Es un acuerdo realmente horrible que tenemos en este momento. Tufts es una de las peores universidades del área con su pago en lugar de impuestos. Y así, Medford se está poniendo realmente rígido en eso. Entonces, creo que ese es uno de los muchos lugares creativos que podríamos buscar para obtener mucho apoyo para estos fondos coincidentes para la renovación de la biblioteca. Parece un poco loco dejar $ 12 millones sobre la mesa. Sé que ustedes no tienen control sobre lo que realmente hace el Ayuntamiento. Pero creo que este tipo de gesto simbólico para presentar una resolución para apoyarlo es realmente poderoso. Y muestra que este órgano de toma de decisiones educativo más poderoso en la ciudad Apoya esto, y creo que la decisión contendría mucho peso. Así que eso es todo lo que tengo. Muchas gracias.
[Stephanie Muccini Burke]: Muchas gracias, Jessica. Puedes pararte. Debería atraparte.
[Matt Hughes]: Ojalá. Soy Matt Hughes. Vivo en 76 Boston Ave. Quería hablar con algunas posibles dudas políticas que podrían tener sobre la posibilidad de hacer tal resolución a favor del nuevo plan de la biblioteca. Uno, que es la posibilidad de retroceso para la comunidad, de que este podría ser un gesto demasiado simbólico, y que la comunidad escolar no tiene control directo sobre asuntos que no están relacionados con los problemas escolares. Pero en mi opinión, este es un problema escolar, porque las bibliotecas públicas a menudo tienen ... Programas que operan entre las bibliotecas escolares y el sistema de bibliotecas públicas de la ciudad circundante. Entonces, construir, como mostrar apoyo y despegar este proyecto, sería un gran primer paso para asegurarse de que nuestras bibliotecas escolares puedan ser mejor apoyadas, lo que es absolutamente su alcance como organización. O como cuerpo, supongo. Otra preocupación política está relacionada con algo que mi compatriota acaba de mencionar, que es la posibilidad de tal vez encontrar más fondos para esto al obtener más fondos de Tufts como institución. Es lamentable que la situación política actualmente sea aquella en la que el Ayuntamiento parece ser la mente de que se ven obligados a elegir entre los servicios de la ciudad, como la policía y las estaciones de bomberos, o una nueva biblioteca, educación pública. Y una cosa que realmente, realmente estaría emocionado de que suceda, es que Tufts intensifique y lo haga para que esas dos cosas no sean mutuamente excluyentes para la ciudad que habita. Esto está dentro del poder de Tufts para ayudarnos, y creo que podría ser una simple cuestión de pedirles que hagan esto, no un problema. Así que me encantaría ver esta resolución aprobada esta noche para ver como el primer paso para asegurarnos de que nuestro acuerdo con Tufts sea uno que esté fortaleciendo a nuestra comunidad y también que tengamos una biblioteca agradable y encantadora que todos podamos disfrutar. Muchas gracias.
[Sednick]: Hola, mi nombre es Sam Sednick. Estoy en 47 West Wyoming Avenue. Y solo quería venir hoy para, gracias, gracias y a su comité por tomar solo un tiempo para, eh, supongo que ofrece un respaldo para la construcción de la biblioteca pública. El alcalde ha estado con nosotros desde el principio cuando ella nos dio el impulso para salir y obtener la subvención. Y el deporte significa mucho, ambos para nosotros en la comunidad de la biblioteca, pero también para sus hijos y para sus adolescentes y para sus padres y sus abuelos. La biblioteca realmente es uno de esos lugares donde estamos allí literalmente para todos. Somos el primer lugar que las nuevas familias sacan a su miembro más joven. Estamos allí para los preescolares donde aprenden a pintar, Hermosas pinturas Pollock de Jackson. Y, ya sabes, estamos allí. Acabo de ver a algunos alumnos de primer grado hacer su primera lectura independiente con Calvin y Hobbes el otro día en la biblioteca. Nos encanta cuando sus familias entran y celebran el cumpleaños de Harry Potter con nosotros. Y es un placer verlos todos los días hasta el final. Y una vez que se levantan para ser adolescentes, ya sabes, tenemos La primera cita cita en la biblioteca, y podemos ser los que les dicen a los adolescentes qué no hacer en una cita a ciegas en la biblioteca. Es un lugar realmente maravilloso, pero necesitamos un edificio para estar, por lo que espero con ansias seguir adelante con un edificio nuevo y más fuerte. Esperamos ser siempre el centro comunitario. Y solo un extraño aparte, cuando comienzan los bibliotecarios de los niños, siempre precisamos a ese primer niño que nació después de nuestro tiempo. Y ahora estoy llegando a mi marca de cinco años en la Biblioteca Pública de Medford. Entonces el niño que nació poco después de llegar aquí a esta ciudad Pronto irá al jardín de infantes. Y entonces te lo pasaré. Y es una delicia y muy divertido. Y así siempre estamos felices de ser sus socios en educación. Gracias. Gracias Sra. Sednick.
[Sharon Deyeso]: Buenas noches. Mi nombre es Sharon Dieso. Vivo en Mass Avenue y Circuit Road en Medford. También estoy en el campo de la educación, fue miembro de las escuelas públicas una vez, y ahora soy profesor de literatura y escritura en una universidad. Soy, por supuesto, muy, diría que no es agresivo, pero manteniendo todo un ideal de todo el aura de la biblioteca como un ambiente maravilloso para que las familias y los niños crezcan. Sin embargo, tengo que admitir que estaría muy decepcionado, muy decepcionado si alguien en este comité esta noche, o incluso el consejo con el que estaré hablando con respecto a este asunto pronto, patrocinado, apoyaba a cualquier edificio en el plan de cualquier arquitecto o ingeniero que tuviera un techo plano. Personas que me llaman y dicen: ¿Puedes creerlo? ¿Puedes creerlo? ¿Ves la imagen? Así que realmente debes tener mucho en cuenta. La otra cosa que me gustaría mencionar, realmente creo que antes de poner el auto antes del caballo, cualquier edificio que sea construido en la ciudad o reconstruido Creemos que el exterior de ese edificio está muy intacto. De hecho, les pregunté a dos bibliotecarios un día, no mencionaré quiénes eran, si esta fuera su hogar y que conducía fuera del camino de entrada yendo a algún lugar para trabajar, ¿derribaría esto? Dijeron, por supuesto que no. Y dije, bueno, ya sabes, tienes que hacer estas cosas y venir ante el comité y el consejo antes de que los principales proyectos sean en realidad. ¿Estoy para mejorar esa instalación? Por supuesto. Hemos escuchado demasiados problemas. Las cosas peligrosas podrían haber sucedido allí, al igual que en la Escuela Forest Park. Estoy seguro de que la misma alcalde recuerda algunas de esas historias. Soy mayor que probablemente cualquiera en esta habitación. Pero realmente te estamos implorando. observar estas pautas. Además, debe tener en cuenta que antes de que se reconstruya o construya algo, que debe asegurarse de tener un fondo de mantenimiento establecido antes, cómo llegamos aquí en primer lugar, con los enormes gastos, nuevamente, porque no tenemos un fondo de mantenimiento, ya sabes, para pasar. Gracias por su tiempo y lamento volar sus plumas.
[Erin DiBenedetto]: Sr. Benedetto? Acabo de tener un punto de información sobre Tufts. La Universidad de Tufts celebra una presentación comunitaria el miércoles 21 para informar a los miembros de la comunidad sobre los programas y recursos disponibles para ellos y proporcionar una visión general de los próximos proyectos recientemente completados. Entonces es a las 6.30 del 21 en el Alumni Lounge en Medford Somerville se alinea en el campus. E invitaron al público a venir. Es 40 Talbot Ave, 630, miércoles 21. Tufts va a repasar lo que ofrecen a la ciudad. Y lo que encuentro muy interesante es que están haciendo método y Somerville al mismo tiempo. Así que podemos ver lo que ofrecen un poco a Somerville y lo que estamos obteniendo. Y así mi objetivo era ir a esa reunión y solo, vivo en Tufts. barrio justo allí. Vivo a los pies de los mechones. Así que siempre estoy en el campus, y siempre estoy interesado en cómo están devolviendo a la comunidad. También soy padre de un jumbo, y obtienes una gran educación allí, y son buenos para nuestros estudiantes. Así que hacen algunas cosas positivas, pero solo tenemos que asegurarnos de que estamos obteniendo lo que necesitamos de ellas. Un par de personas hablaron sobre eso, así que pensé que podrían ser interesantes para que se fueran. Gracias por el tiempo.
[Stephanie Muccini Burke]: ¿Hay una moción en el piso para la aprobación de esta resolución? Sr. Ruggiero, Sra. Van der Kloot.
[Paulette Van der Kloot]: Solo quiero decir que no ha sido inusual a lo largo de los años que el comité escolar ocasionalmente comente algo que se presenta ante el Ayuntamiento y Vice Versa. El Ayuntamiento también comenta sobre, um, Cosas que vienen más allá de nosotros, así que me siento cómodo en apoyar la resolución. Veo la biblioteca como un elemento esencial en cualquier comunidad, y particularmente quiero que sea una hermosa biblioteca en la mía. Y todos sabemos que la biblioteca necesita algunas actualizaciones. No es particularmente una sorpresa o un shock para cualquiera de nosotros que hemos estado en él, y queremos Nos gustaría ver mejoras. Creo que en términos de ser miembros del comité escolar, solo va de la mano con nuestro cuidado y dedicación a nuestros hijos de Medford. Así que aprecio la resolución y ciertamente la apoyaré.
[Stephanie Muccini Burke]: ¿Hay un segundo en el piso, Sra. Vandekloot? Segundo. Secundado por la Sra. Vandekloot. Rode la votación de llamadas, por favor. Sí.
[Kathy Kreatz]: Sí.
[Stephanie Muccini Burke]: Sí. 7 En lo afirmativo, 0 en lo negativo. Pasa el movimiento. Y por favor, Sra. Nelson, si pudieras reenviar esto al Ayuntamiento. Además, mientras estamos en suspensión, tenemos un nuevo negocio. Ya sea resuelto que el comité escolar de Medgar exprese sinceras condolencias a la familia de Jennifer Tucci. EM. Tucci era la madre de Harmony Tucci, una estudiante de séptimo grado en la Escuela Intermedia Andrews. Si todos pudiéramos levantarnos por un momento de silencio. Moción para volver a la orden regular del negocio por el Sr. Azzurro, secundada por la Sra. Van der Kloot. Todos los que están a favor? Sí. ¿Todos los opuestos? Pasa el movimiento. Informe sobre el Premio a la Competencia DECA. Recomendación para aprobar gastos para la competencia nacional. EM. Nelson.